El periódico
El país publicó una noticia de
carácter laboral-social que es necesario analizar:
El pasado 21
de agosto tuvo lugar la publicación de una
sentencia fechada del 17 de julio que se
transporta en el tiempo al año 2010 en un establecimiento madrileño.
Una
trabajadora de una pequeña empresa, a la cual se le mantiene en el anonimato,
pidió la reducción en un tercio de su jornada laboral para cuidar a su hijo
menor. La empresa, una pequeña perfumería ubicada en Madrid, le concedió ese
derecho, pero a cambio recortó, parece que casi equitativamente, un tercio de
los premios que la empresa concedía a la
plantilla en función de las ventas.
El juzgado
de lo social se hizo cargo del abuso y dos años después falló en favor de la
empleada, la cual recibió por parte de la empresa las cantidades porcentuales
que le eran propias de las gratificaciones impagadas: en concreto, 913 euros
del premio anual y 154 euros del premio del segundo trimestre de 2010.
Al final del
artículo UGT da su opinión personal
acerca del hecho: " es una
consecuencia de la Reforma Laboral y del abuso manifiesto que muchos
empresarios están haciendo amparándose, fraudulentamente, en ella".
Hay que
recordar que el Estatuto de los Trabajadores recoge el derecho a la participación
de la vida familiar, y es más, este caso
es entendido como un supuesto relacionado con la maternidad o paternidad. Esta
empleada tenía a su cargo un menor, y no por la reducción de horas de trabajo
debería haberse visto una reducción de los gratificantes fijados en el
establecimiento, puesto que estos están relacionados por el porcentaje de
ventas anuales o trimestrales, es decir, a la facturación global.
Es más,
desde principios de siglo el derecho del trabajo ha trabajado con el seguro de
maternidad por el cuidado de menores principalmente, y hoy en día se centra
además por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el puesto de
trabajo respecto al mismo tema a tratar, la maternidad o en su caso la
paternidad. La participación en la vida familiar es un claro ejemplo en el
avance en la igualdad de sexos, algo de lo que se ocupa desde la mismísima
Carta Magna.
A lo que
quiero llegar es que, de acuerdo con los comentarios de UGT, la nueva Reforma
Laboral, la inestabilidad económica y social, hacen que entidades vean campo
abierto para abusar de derechos básicos de los trabajadores con el objetivo de
conseguir un mayor beneficio. Estas violaciones hacen de la inseguridad su arma,
y cada vez más el trabajador debe saber y conocer sus derechos y deberes, y no
dejarse malear por el miedo a la exclusión social.
Para ver el artículo entero, véase :
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/08/22/madrid/1345650899_155178.html
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